Нова хвиля лейофів, все більша кількість людей в пошуках роботи. Ринок переповнений. Ситуація не з простих. Я шукав роботу понад пів року, в період початку повномасштабки. Це було не легко. Але я знайшов ту роботу, про яку мріяв. Ділюся своїми інсайтами, можливо комусь буде корисно.
Умови при яких працюють рекомендації нижче: ви знаєте чого хочете; у вас є резюме/портфоліо, яке ви адаптовуєте під вакансії; ви розумієте ситуацію на ринку; знаєте свої сильні і слабкі сторони.
1. Зверніться за допомогою до ментора
Якщо ви застрягли на якомусь етапі (ігнорують CV, відмовляють на співбесідах, після тестових) — ментор допоможе підсвітити вашу сліпу зону.
Ментор це експерт у вашій сфері, який знаходиться на щабель вище ніж ви (ви мідл — шукайте допомогти від сініора).
Навіть 1 консультація може стати дуже помічною.
2. Порівнюйте себе з іншими кандидатами
Знайте ваших конкурентів. Як виглядає їхнє резюме, які скіли вони мають.
В чому їхні сильні та слабкі сторони у порівнянні з вашими. Що вам потрібно покращити.
Порівнюйте не для того, щоб себе самобічувати, а щоб напрацьовувати конкурентні переваги.
3. Шукайте роботу в усіх можливих каналах
Не обмежуйтеся сайтом з пошуку роботи. Шукайте активно — пишіть про те, що шукаєте в професійних чатах, пишіть напряму в компанії, пишіть рекрутерам, розповідайте знайомим, шукайте в соцмережах.
Ніколи не знаєш який канал спрацює. Але чим в більшій кількості каналів ви спробуєте, тим більше можливостей знайти роботу матимете. Мені й досі пишуть з пропозиціями роботи.
4. Правильно розшифровуйте фідбек
Просіть фідбек. Відділяйте конструктив від персональних образ. Використовуйте фідбек, щоб покращити свої скіли.
Правильно розшифровуйте фідбек (ми вирішили рухатися з іншим кандидатом — не дорівнює я поганий).
Відсутність фідбеку також фідбек. Звертайте увагу на тон, вербальні та невербальні знаки.
5. Розвивайте додаткові джерела доходу
Період пошуку роботи може тривати довго.
Розвивайте додаткові джерела доходу — фріланс, консалтинг, підробітки. Подумайте про послуги які ви можете надавати. І працюйте над цим, вони хоч і будуть нестабільними, але це краще ніж нічого.
Ви маєте відчувати, що у вас є різні можливості, і ви не пропадете без роботи.
6. Майте +1 фішечку
Коли на вакантне місце є 20 кандидатів зі схожими скілами, досвідом та мотивацією — кого обере роботодавець?
Скоріш за все того, хто матиме щось, що буде відрізняти від інших. Особливий досвід, тестове де зроблено більше ніж потрібно, класні софт скіли, повне співпадіння цінностей тощо.
Подумай, яку додаткову фішечку ви можете запропонувати цьому роботодавцю.
7. ДОВІРЯЙТЕ СВОЇЙ ІНТУЇЦІЇ
Ви відчуєте чи це ваша робота на співбесіді з наймаючим менеджером.
Довіряйте власним відчуттям, а не обов’язку знайти будь-яку роботу за будь-яку ціну.
